Talent und Sinn Labor
Den persönlichen Entwicklungskurs reflektieren und steuern
Situation
Nach einer aktuellen Studie sind 9 von 10 Mitarbeitern nicht wirklich motiviert. Das hat fatale Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Viele Führungskräfte und Mitarbeiter sind unterfordert, weil eigene Talente und Fähigkeiten nicht eingesetzt und ausgelebt werden können. Gleichzeitig ist man in anderen Bereichen überfordert oder verunsichert, weil die eigenen Gaben nicht den AufGaben und Herausforderungen entsprechen. Sie sollen funktionieren, mitziehen und dabei motiviert sein.
Das Leben ist gefüllt, aber ist es erfüllt? Nur zu wissen wovon man lebt, kann auf Dauer nicht das Wofür und Warum ersetzen. Bei immer mehr Menschen, entsteht das Bedürfnis, den eigenen Kurs zu reflektieren und zu hinterfragen - eine (Rück-)Besinnung auf sich selbst durchzuführen.
Auslöser für diese Orientierungsphase können auch veränderte Anforderungen oder Karriereschritte, berufliche Neuorientierung, Krisen, Zufälle oder bestenfalls Fügungen sein.
Jeder Mensch ist mit einem besonderem Potenzial und einzigartigen Talenten ausgestattet und trägt seinen persönlichen Auftrag in sich. Diese Bestimmung, die ein brennendes Verlangen auslöst, um seinen individuellen Beitrag zu leisten, will gelebt werden.
Denn Erfolg ist, was erfolgt, wenn man sich selber folgt.
Das ist viel entspannter, einfacher, macht wesentlich mehr Spaß und bringt erstaunliche Ergebnisse: für den Mitarbeiter, das Unternehmen und den Kunden.
Inhalte und Nutzen
Der innovative Seminarprozess gibt Ihnen Orientierung und Energie. Ihre Talente sind Ihnen bewusst, und Sie fühlen sich kraftvoll und selbstsicher. Sie haben Ihren Auftrag (Mission Statement), Ihre Werte und Ihre individuelle Sinnfrage für sich ausgelotet. Damit formulieren Sie ihren Schlüssel für ihre persönliche und berufliche Karriere.
So fühlen Sie sich authentisch, inspiriert und im Kontakt mit der eigenen, inneren Führung. Sie sind bewegt und motiviert und haben Lust, auch andere(s) zu bewegen.
Sie erledigen nicht nur ihren Job, fokussieren nicht nur auf ihre Karriere, sondern erleben echte Berufung: erfüllte Selbstverpflichtung, Enthusiasmus, Leistung und Bedeutung.
Durch Talent-Management werden Potenziale bewusst, Kompetenzen entwickelt und Ressourcen produktiv umgesetzt. Führungskräfte und Mit-Unternehmer machen den besten Job – erleben den meisten Spaß – erzielen die größte Leistung – leisten einen wichtigen Beitrag und erfahren Sinn.
Das machen wir anders
Durch einstellungs- und erlebnisorientierte Methoden, die Verstand, Intuition und Unbewusstes gleichermaßen ansprechen, wird ein nachhaltiger, kreativer Prozess angestoßen.
Unser integraler Ansatz basiert auf Grundlagen der Gestaltarbeit, der Systemik und der Salutogenese und beinhaltet bewährte Methoden wie z.B. Wertearbeit, morphische Resonanz, anerkannte Mental-techniken, unterstützende Persönlichkeitsanalysen, Rituale, assoziative Erkundung u.a. Sie werden von uns mit fundierten Impulsen auf ihrem individuellen Weg begleitet, ohne dass Sie „das Steuer aus der Hand geben“.
Melden Sie sich am besten gleich an! Denn das Gesetz der Arbeit scheint äußerst ungerecht zu sein: Je mehr Sinn und Vergnügen man an seiner Arbeit hat, desto größer ist die Leistung und umso besser wird man bezahlt.
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