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„Veränderung ist ein Prozess“
Die Coachingphasen
1. Vorgespräch ( ggf. mit Vorgesetztem) - Kennen lernen
- Anlass
- Kontrakt
- Ziele
- Themen
- Organisatorisches: Kosten, zeitliche Abstände etc.
2. Verstehen - Analyse: Fragen, Sammeln von Informationen
- Methodenvielfalt aus der systemischen Beratung und der Gestaltberatung
- Problemfelder identifizieren
- Haltung reflektieren
- Mögliche Blockaden und Potenziale benennen
3. Lösungen - Feedback
- Veränderung
- Moderation von gewünschten Veränderungsschritten
- Wahlmöglichkeiten erkennen
- Ressourcen stärken
4. Transfer - Ziele und Themen von Veränderungsmaßnahmen besprechen
- Reflexion gelungener Veränderungen in der Vergangenheit
- Planung konkreter und umsetzbarer Maßnahmen in den Arbeitsalltag
- konkrete Vereinbarungen treffen und ankern
5. Begleitung - Prozess: plan – do- check – act begleiten
- Haltung und Umsetzung reflektieren
- Selbsterkenntnis fördern und fordern
6. Abschluss - Reflexion des Prozesses
- Ggf. Abschlussgespräch mit Vorgesetzten
„Es sind nicht die Dinge an sich, die uns beunruhigen, sondern unsere Sicht der Dinge“, sagte schon der griechische Philosoph Epiktet vor mehr als 2000 Jahren.
Unsere Coaching Philosophie
....wir sind an erster Stelle Menschen, die einem Mensch begegnen mit:
- Menschenkenntnis
- Intuition
- Lebenserfahrung
- Führungsqualität
und bewegen uns im Dreieck
Beziehung
Mensch Ergebnis
Empathisch, authentisch und wertschätzend uns selbst, dem Coachee und der Organisation gegenüber begegnen wir im Prozess dem, was ist.
 KONTAKT: Bitte kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung
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