Collaboration & High Performance Teams - IAK Deutschland
Kooperation
In Organisationen mit flachen Hierarchien, dezentralen Strukturen, unzähligen Schnittstellen und heterogenen Teams gilt es, die Kraft des Gemeinsamen vermehrt zu nutzen und Synergiepotentiale voll zu entfalten. Die Fähigkeit der Organisation, an einem Strang zu ziehen, wird zum gewichtigen Wettbewerbsfaktor.
Die IAK-Leistungen zielen auf:
Kooperations- und Teamkompetenz;
Wertschätzung und Integrationsvermögen;
Vertrauen, Offenheit und Konfliktfähigkeit;
gemeinsame Verantwortung und Commitment gegenüber dem “großen Ganzen”;
WIR-Gefühl und Verbundenheit.
Wir verfügen über eine Fülle von innovativen Diagnosetools und Bausteinen, die wir Ihnen zu einem maßgeschneiderten Design zusammensetzen.
Typische Fragestellungen...
… im Kompetenzbereich Kooperation:
Wie lösen wir Blockaden, Vorbehalte und Konflikte im Team – und wie bauen wir die Effektivität des Teams aus?
Wie entwickeln wir eine Kooperations- und Feedbackkultur im Unternehmen?
Wie schaffen wir den “emotionalen Merger” zwischen Unternehmen oder Bereichen?
Wie schaffen wir eine Dynamik, in der Change produktiv angenommen wird?
Wie schaffen wir Kooperationsbereitschaft zwischen Bereichen und Abteilungen?
Wie setzen wir ein interkulturelles Management um, das den Spagat zwischen der Wahrung der ethnischen Besonderheiten und der zentralen Identität des Unternehmens angemessen berücksichtigt?
Sie lernen, wie Sie durch ein aktives, bewusstes Kooperations- und Beziehungsmanagement die Leistungs- und Lernfähigkeit Ihres Teams oder Ihrer Organisation fördern können. Wir vermitteln handhabbare Prinzipien und Strategien, die sich in der Praxis in vielfältigen Coachings, Team- und Unternehmensentwicklungsvorhaben bewährt haben.
Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Ein Vorteil des Teamcoachings liegt darin, dass alle Teammitglieder am Problemlösungsprozess beteiligt sind. So wird die Kompetenz aller genutzt und die Lösungen können von allen mitgetragen werden. Es ist intelligent und sinnvoll die Potentiale eines Teams auch im Sinne der Schwarmintelligenz zu erhalten.
Kooperationsentwicklung im Team ist gerade in Zeiten permanten Wandels und unter starkem Zeit- und Ergebnisdruck für viele Unternehmen ein limitierender Faktor geworden. Je nach Themenschwerpunkt stellen wir einen maßgeschneiderten Teamentwicklungsprozess zusammen. Dabei können – neben einfachen erlebnisorienterten Elementen – unsere vielfältigen Unterstützungtools und Gestaltungselemente eingesetzt werden.
Hinter “Outside for Insights” verbergen sich erlebnisorientierte Workshop-Elemente und Projektsimulationen im Lernfeld Natur. Die Simulation macht u.a. Denk- und Verhaltensmuster im Team sichtbar, das Team erlebt sehr klar, welche Muster Erfolg bringen und welche Erfolg hemmen.
Multikulturelle Teams haben das Potenzial zu höherer Produktivität als einzelkulturelle Teams. Wichtig ist, die unterschiedlichen kulturellen Facetten zu erkennen, respektieren und richtig einzusetzen. Multikulturelle Teams haben, auf der anderen Seite, auch ein erhoehtes Risiko des Scheiterns.
Die Prozessbegleitung und Organisationsentwicklung gehört zu denjenigen Themen, die in den letzten Jahren immer relevanter für Unternehmen geworden sind. Ein gut aufgesetzter und kompetent begleiteter Prozess zur Organisationsentwicklung kann einen Quantensprung für ein Unternehmen bedeuten, der nachhaltig und flächendeckend wirksamere Kommunikations- und Interaktionsformen verankert.
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Das IAK
Seit 1970 ist das IAK ein maßgeblicher Treiber für Leadership und Corporate Development. Wir sind davon überzeugt, dass der Weg zu nachhaltiger Veränderung und Erfolg nur über die Stärkung des Einzelnen erfolgen kann. Die Dienstleistungen und unsere Kompetenz, die wir über die Jahrzehnte hinweg entwickelt haben, basieren auf der pragmatischen Integration von Strategie, Struktur und Kultur in die jeweilige Unternehmensrealität.