media digest 17/25
use stories from customers to highlight your company’s purpose
erica keswin
harvard business review
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handle your stress better by knowing what causes it
anne grady
harvard business review
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proof that positive work cultures are more productive
emma seppala & kim cameron
harvard business review
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how involving your team ignites ownership behavior
lee colan
inc.com
power physically damages the brain, new research reveals
jessica stillman
inc.com
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why harmonized teams beat unified teams
george bradt
forbes.com
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changing company culture requires a movement, not a mandate
bryan walker & sarah a. soule
harvard business review
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paul michelman
mit sloan management review
pk
IAK Deutschland
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Das IAK
Seit 1970 ist das IAK ein maßgeblicher Treiber für Leadership und Corporate Development. Wir sind davon überzeugt, dass der Weg zu nachhaltiger Veränderung und Erfolg nur über die Stärkung des Einzelnen erfolgen kann. Die Dienstleistungen und unsere Kompetenz, die wir über die Jahrzehnte hinweg entwickelt haben, basieren auf der pragmatischen Integration von Strategie, Struktur und Kultur in die jeweilige Unternehmensrealität.
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