08 Apr. In Deinem Unternehmen schwimmen die Fische langsam?

Unser Trainer Patrick Bley erklärt bei LinkedIn, wie man low performance richtig begegnet-

Zum vollständigen Videobeitrag bei LinkedIn

Häufig höre ich die Frage, warum so viele Mitarbeitende unmotiviert sind und das ganze Team „runterziehen“. Eine Lösung kann natürlich die rote Karte und damit der Rauswurf aus dem Unternehmen sein. Nur schafft das häufig noch viele weitere Probleme:

– Recruitingkosten

– Einarbeitungskosten

– Relevantes Wissen geht verloren

– Unruhe und Unsicherheit im Team

– …

In den seltensten Fällen wird auf die Story hinter der Story geschaut: Was ist der wirkliche Grund für das Verhalten der Low Performer? Eine Antwort liegt häufig in der Unternehmensstruktur, die in den meisten Fällen nicht klar und eindeutig ist. Es braucht z. B. eine geradlinige Führung, die allen im Team eine klare Richtung vorgibt. Hast du das nicht, führst du ein Team, das auf dem Organigramm zwar als Team definiert ist, aber in ganz unterschiedliche Richtungen läuft. Struktur führt. Führung wirkt.