Die innovative Führungspersönlichkeit Die Qualität von Einstellung und Bewusstsein, mit denen die Menschen zu Ihren Unternehmungen und Unternehmen stehen, entscheidet immer mehr über Erfolg und Misserfolg. Führungskräfte sind mit neuen Herausforderungen konfrontiert, die zunehmend im kommunikativ-sozialen Bereich liegen. Rückläufige Leistungsbereitschaft, ausuferndes Anspruchsniveau, fehlende Eigeninitiative und Risikobereitschaft...
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- Die Buchung von TETA II setzt die Teilnahme an TETA I voraus, da die Seminare inhaltlich aufeinander aufbauen - Pragmatik und Vision im modernen Management (TETA II Zukunftsmodell für Führungskräfte) In konsequenter Fortentwicklung des TETA I-Grundseminars bietet das TETA II Aufbauseminar auf der Basis eines transformierten (Selbst-)Bewusst-seins...
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